منذ فترة قصيرة تم إصدار عدة قرارات بشأن العمل في الإمارات ضمن قانون العمل الجديد، وشمل القانون عدة تغييرات، سواء كانت من خلال ابتكار إجازات جديدة، أو استحداث نظام عمل جديد والجدير بالذكر أن نظام العمل تم تطبيقه على الحاملين للجنسية الإماراتية، وأيضا المقيمين، وهم الأفراد الوافدين إلى الدولة لعدة أغراض، سواء كان للعمل أو الدراسة.
قانون العمل الجديد
.jpg)
طريقة طلب مساعدة من مؤسسة تركي آل الشيخ الخيرية
"فرصة ذهبية لسكان الإمارات " خفض فواتير الكهرباء إلى هذه النسبة عبر المبادرة الجديدة
هناك عدة أنماط من التطويرات الحديثة التي تم إضافتها طبقًا إلى قانون العمل الجديد 2023 القطاع الخاص وتتمثل في الآتي:
-
الدوام الكامل وهو عبارة عن العمل داخل المؤسسة بعدد ساعات كاملة طوال اليوم.
-
الدوام الجزئي وهو عبارة عن العمل داخل المؤسسة لعدد محدد من الساعات، أو العمل لأيام معينة في الأسبوع.
"فرصة عمل في الإمارات" وظائف مبيعات لدى شركة كبرى في دبي
-
العمل المؤقت وهو عبارة عن العمل لمدة محددة، ويمكن ترك العمل عند انتهاء الفترة، أو التكليف بعمل ما، ويتركه عند الانتهاء من إنجاز أو تحقيق شيء ما.
-
العمل المرن وهو عبارة عن العمل القابل لتغيير عدد ساعات العمل تبعًا لتأديته، أو العمل تبعًا للتغيرات الاقتصادية للمؤسسة أو صاحب العمل.
-
العمل عن بُعد، وهو عبارة عن تأدية التكليفات التابعة للعمل خارج حدود الشركة، أو خارج المقر.
أقرأ أيضا: ارتفاع أسعار الوقود في الامارات خلال شهر أكتوبر.
الإجازات المقررة لقانون العمل الجديد في الإمارات
.jpg)
تم سن عدة إجازات تبعًا إلى قانون العمل الجديد في الإمارات، وتمثلت كالآتي:
-
الإجازة المرضية: وذلك في حالة إصابة أحد الموظفين بمرض ما.
-
الإجازة السنوية: يستحق كل عامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ولكن بشرط مدة دوامه في العمل لا تقل عن سنة، وفي بعض المؤسسات لا تقل عن 6 أشهر.
-
إجازة الوضع: تستطيع السيدة العاملة أن تقوم بتقديم طلب للحصول على إجازة وضع، كما أن مدة الإجازة قدرها 45 يوم، تكون مدفوعة الأجر، كما يحق لها الحصول على الإجازات الأخرى، وبجانب عدد الأيام المقررة في الإجازة يتم إعطاء 15 يوم ولكن تكون بنصف الأجر.
-
إجازة الحداد: وتكون لمدة خمس أيام، وذلك في حالة وفاة الزوج أو الزوجة، وثلاث أيام في حالة وفاة الأب أو الأم، أو الأقارب من الدرجة الأولى مثل الإبن أو الأخ.
-
إجازة دراسية لمدة عشر أيام.
-
إجازة والدية.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
يستحق العامل الذي أكمل حوالي سنة مكافأة نهاية الخدمة وذلك بمجرد انتهاء خدمته، ويتم حساب المكافأة كالتالي:
-
في حال عمل أقل من سنة لا يستحق أي مكافاة.
-
اذا عمل لمدة أقل من خمس سنوات يستحق اجر واحد وعشرين يوم فقط من كل سنة من ضمن سنوات الخدمة.
-
اذا كانت المدة أكثر من خمس سنوات سوف يستحق أجر ثلاثين يوم عن كل سنة.
أقرأ أيضا: التقديم بوظائف شركة المياه الوطنية بالسعودية.
ما هي فترة التجربة تبعا لقانون العمل الجديد ؟
في قانون العمل الإماراتي الجديد تكون الفترة التي تم تحديدها لا تقل عن نصف عام أي 6 أشهر تبعًا لقانون العمل الجديد.
هل يحق للمؤسسة فسخ التعاقد مع الموظف أثناء فترة التجربة؟
طبقًا إلى قانون العمل الإماراتي الجديد 2023يحق للمؤسسة أن تقوم بفسخ التقاعد، على أن يتم اخبار الموظف قبل انتهاء الفترة ب 14 يوما.
هل يحق للعامل فسخ التعاقد أثناء فترة التجربة؟
يحق للعامل فسخ التعاقد بشرط إبلاغ المؤسسة قبلها بشهر.
