كيفية الحصول على إجازة عمل طارئة في مصر .. قانون العمل يوضح

الحصول على إجازة عمل طارئة

وفقاً  للباب الرابع بقانون  العمل المصري ستجد  أنه يسرد كيفية الحصول على إجازة طارئة والتي تقترن بمجموعة من الشروط فما إن كنت عاملا بأي من القطاعات الخاصة يمكنك أن  تحظى بتلك الإجازة ولكن مع الالتزام ببنود القانون كاملة حيث يندرج خلالها عدة أنواع من الإجازات منها ما هو مرضي، عرضي، ذو أجر كامل، وسنوضح كافة التفاصيل الآن تابعونا ثجطنس بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الحصول على إجازة عمل طارئة

الحصول على إجازة عمل طارئة

وفقًا لنص مادة القانون رقم 51 للعاملين بالقطاع الخاص بأن لا تتعد مدة الإجازة العارضة للعاملين بالقطاع الخاص 6 أيام بالسنة، بحيث تكون يومي كحد أقصى بالمرة الواحدة ويتم احتساب تلك الإجازة من إجازة العامل السنوية.

أقرأ أيضًا: خطوات الاستعلام عن تامين مركبة في السعودية

 حالات الإجازات في قانون العمل المصري

الحصول على إجازة عمل طارئة
  • من حق رب العمل حرمان العامل من تقاضي راتبه بسبب الإجازة التي قطعها/ استرداد أجر تلك الإجازة من العامل حيال ثبوتية عمله عند رب عمل ثاني.

  • من حق العامل تحديد الموعد السنوي للإجازة كونه يقوم بتأدية أي من الامتحانات بأحد المراحل التعليمية المختلفة مع ضرورة إخطار رب العمل بذلك قبل أن يتلقى الإجازة بنحو ١٥ يوم كحد أدنى.

  • من حق العامل أن يحظى بإجازة كاملة الأجر بالأعياد المعلن عنها رسميا لمدة لا تتعدى ١٣ يوم بالسنة ومن حق رب العمل تشغيل العمالة الخاصة به بتلك الأيام في حال اقتضاء الظروف الخاصة بالعمل هذا الأمر.

  • من قضى بوظيفته ٥ أعوام متصلة فيحث له أن يحظى بإجازة كاملة الأجر مدتها شهرا واحدا من خلالها يمكنه تأدية الحج/ القيام بزيارة بيت المقدس على أن تكون تلك الإجازة لمرة واحدة خلال فترة خدمته.

أقرأ أيضًا: طرق التخلص من رائحة القلي الموجودة في المنزل بدون استخدام المعطرات

هل من حق صاحب العمل رفض الاجازة؟

ليس من حقه الرفض لإعطاء العامل عطلة سنوية إلا بوجود سبب مقنع لذلك.

متى يحق لي اخذ الاجازة السنوية؟

في حال إن أمضى العامل بوظيفته عام كامل يمكنه أن يحظى بإجازة مدتها ٢١ يوم كاملة الأجر ويمكن أن تصل مدتها بنحو ٣٠ يوم كونه أمضى بخدمته ما يعادل ٥ أعوام.

ما هي الاجازة الطارئة؟

هي اجازة يتم منحها للعاملين بالقطاع الخاص مدتها يجب ألا تتجاوز ٤ أيام بالسنة.