شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها الأشخاص ممن يستحقون الحصول عليها وقد أوضح قانون العمل الكويتي الحالات التي تستحق المكافأة من الوافدين وشروط الحصول عليها بالتفصيل وذلك من خلال وزارة العمل الكويتية.

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت هي كالتالي:

  • لأجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ينبغي أن لا يرتكب العامل أفعال غير قانونية.

  • ولابد أن يكون السبب الذي لأجله ترك العامل  العمل يتيح له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. 

  • كما أن يكون الذي جعل صاحب العمل ينهي عقده  يسمح له بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 

بالنسبة إلى حالات استحقاق المكافأة هي: 

  • في حال انتهاء العقد المحدد المدة، دون تجديد العقد، كذلك يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة نهاية العقد، بسبب وفاة أو ثبوت عجز عن تأدية العمل.

  • كذلك عند انتهاء العقد، بسبب مرض استنفذ معه كل الإجازات المرضية وفي حال إصدار حكم  بإشهار إفلاس الشخص صاحب العمل.

  • بالإضافة إلى إغلاق المنشأة التي يعمل بها الوافدين وإنهاء عقد العمل من صاحب العمل وذلك بموجب القانون رقم ثمانية وأربعين من قوانين العمل

شروط مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت عند الفصل 

مكافأة نهاية الخدمة

كما أن هناك شروط لأجل حساب المستحقات نهاية الخدمة:

  • بسبب صدور حكم يكون نهائي على الوافدين في جريمة مخلة وعند ارتكاب يكون عمل مخل بالآداب العامة. 

  • بالإضافة إلى اعتداء الوافدين على زملائهم، أو  صاحب العمل، أو الشخص الذي ينوب عنهم.

  • أيضا من حالات استحقاق مكافأة القيام عدم تنفيذ  الالتزامات المفروضة عليه في عقد وقانون العمل مع المخالفة بشكل متكرر لصاحب العمل. 

أقرا أيضا: ما هي الشروط والمتطلبات اللازمة لإتمام عملية تسجيل جندي مهني في الكويت؟

شروط مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت عند الاستقالة 

يحق للوافدين عند إنهاء عملهم معرفة المكافأة من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي ولكن بالشروط التالية:

  • في البداية عند إخلال صاحب العمل بأي بند في عقد العمل أو قانون العمل أو وقوع حالات اعتداء على الوافدين من صاحب العمل، أو من ينوب عنهم. 

  • كذلك الأعمال الخطرة التي تهدد الوافد أو صحتهم و قيام صاحب العمل، بعمل أي غش أ في شروط العمل وذلك عند التقاعد مع الوافدين. 

  • أو في حالة اتهامهم من قبل صاحب العمل بارتكاب أفعال مع صدور حكم ببراءتهم، أو ارتكاب  صاحب العمل، أفعال تكون مخلة بالآداب العامة وذلك تجاه الوافدين.

أقرا أيضا: كيف تساهم وزارة التجارة والصناعة في تحقيق رؤية الكويت؟ طرق التواصل مع الوزارة

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة الكويت؟

 هي حق كل عامل في القطاع العام والخاص.

كيف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

من خلال التأمينات الاجتماعية في الكويت.

ماهو مقدار مكافأة نهاية الخدمة؟

تختلف حسب عدد السنوات والاشتراك في التأمينات وأسباب ترك العمل.