في عام 2022، أصدرت سلطنة عمان القانون الجديد للتقاعد، والذي يشمل عدة قرارات تتعلق بالشروط اللازمة للحصول على التقاعد المبكر بناءً على عدد سنوات العمل، وينص هذا القانون على تأسيس صناديق تقاعدية جديدة للعاملين في القطاعات الخاصة والحكومية والعسكرية، بهدف توفير ضمان اجتماعي ومالي لهم، ويعد هذا النظام من الأنظمة التي تسعى إلى تحسين مستوى المعيشة لجميع المواطنين في السلطنة، كما أطلقت السلطنة نظاماً أمنياً وظيفياً يهدف إلى نفس الغاية.
القانون الجديد للتقاعد
إجازة العيد الوطني العماني 2024.. موعدها وطرق الاحتفال
"عاجل" السلطان هيثم بن طارق يصدر عفواً سامياً بمناسبة المولد النبوي الشريف
بعد توليه الحكم، أصدر السلطان هيثم بن طارق مجموعة من التعديلات والتعليمات الجديدة وسماها باسم "القانون الجديد للتقاعد"، والتي تنظم شؤون التقاعد لموظفي الخدمة المدنية في السلطنة، وتشمل هذه التعديلات والتعليمات عدة قرارات هامة، منها:
- تحديد سنوات الخدمة اللازمة للحصول على التقاعد المبكر للموظفين، ومنحهم الحق في الاستفادة من التقاعد بعد ثلاثين سنة من العمل في أي من الأنظمة السارية في السلطنة.
- إنشاء صناديق تقاعدية جديدة للموظفين في القطاعات العسكرية والأمنية، وصندوق آخر للموظفين في القطاعين العام والخاص، لضمان حقوقهم ومصالحهم المالية والاجتماعية.
- إصدار توجيهات للجهات المختصة بوضع نظام موحد للمعاشات في جميع القطاعات العامة والخاصة، وتطبيقه بأثر رجعي على الموظفين الذين يعملون حالياً.
إقرأ أيضا: بوابة الدفع الإلكتروني في عمان | أهم 5 خدمات ومزايا.
قانون التقاعد الجديد
بموجب أمر ملكي من صاحب السمو السلطان هيثم بن سعيد، تم إصدار القانون الجديد للتقاعد في عمان، والذي يتضمن ثمانية مواد أساسية، تضمن للمتقاعد حقوقه بشكل أكبر، وأتت مواد القانون الجديد كما يلي:
- المادة الأولى: تنشئ صندوق الحماية الاجتماعية، والذي يتميز بالشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي والإداري، ويتبع مجلس الوزراء، ويُحكم بأمر ملكي.
- المادة الثانية: تنشئ صندوق التقاعد للخدمات العسكرية والأمنية، والذي يتمتع بالشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي والإداري، ويتبع مجلس الوزراء، ويُحكم بأمر ملكي.
- المادة الثالثة: تشكل لجنة بقرار من مجلس الوزراء، تتولى الإشراف على وضع الضوابط واستكمال الإجراءات الخاصة بنقل المهام والوظائف والأصول والحقوق والالتزامات والأصول والاعتمادات المالية لكل من صندوق تقاعد الموظفين العموميين والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، وصندوق تقاعد الديوان الملكي وغيرها من الصناديق.
- المادة الرابعة: تواصل مجالس إدارة صناديق التقاعد والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ممارسة مهامها، وفقاً للضوابط والإجراءات التي تقرها اللجنة المنصوص عليها في المادة الثالثة.
- المادة الخامسة: تحدد الحد الأدنى لسنوات الخدمة المطلوبة للتأهل للتقاعد الاختياري في القوانين والتشريعات واللوائح السارية في السلطنة بثلاثين عاماً من الخدمة، على أن لا يشمل هذا الحكم من أكمل عشرين عاماً من الخدمة قبل تاريخ صدور قانون الحماية الاجتماعية.
- المادة السادسة: تستمر معاملة الموظفين المنقولين بموجب المراسيم الملكية المتعلقة بإعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة، والذين أكملوا ثلثي فترة الاشتراك اللازمة لاستحقاق المعاش، وفقاً لما هو مقرر لهم.
- المادة السابعة: تلغى كل ما يتعارض أو يخالف هذا المرسوم أو أحكامه.
- المادة الثامنة: يُنشر هذا المرسوم في الجريدة الرسمية، ويبدأ العمل به من تاريخ صدوره، ما عدا المادة السادسة التي تبدأ العمل بها من تاريخ صدور المراسيم الملكية المتعلقة بإعادة هيكلة الجهاز الإداري للدولة.
إقرأ أيضا: عاجل سلطنة عمان تعلن اجازة جديدة لجميع القطاعات في هذا التاريخ بعد ايام قليلة.
تفاصيل نظام التقاعد الجديد
يضع القانون الجديد للتقاعد في سلطنة عمان مجموعة من الشروط التي يجب على الموظف تلبيتها، للحصول على الضمان الاجتماعي لهم بكل سهولة، وأتت هذه الشروط المنصوص عليها على النحو التالي:
- يشترط أن لا يقل عدد سنوات الخدمة عن 30 سنة ليكون الموظف مؤهلاً للحصول على التقاعد الجديد.
- يصرف راتب التقاعد بشكل شهري لكل موظف يستوفي شروط الاستحقاق للمعاش التقاعدي.
- يوجد نوعان من نظام التقاعد وهما التقاعد المبكر والتقاعد النظامي.
- يحق للموظف الاستقالة إذا بلغت مدة خدمته عشرين سنة على الأقل.
- يمكن إنهاء خدمة الموظف دون إبداء سبب مسبق شريطة أن تكون مدة خدمته لا تقل عن عشرين سنة، ما لم ينص شهادة إنهاء الخدمة على حرمانه من المعاش أو المكافأة.
ما هو الفرق بين المعاش والراتب؟
نصف متوسط الراتب الذي تلقاه المأمور صاحب الشأن في آخر ثلاث سنوات قبل أن يحال إلى المعاش هو ما يساوي معاش الاقدمية، ولا يحتسب في الراتب أي تعويض ولو كان تعويض وكالة.
من يحق له التقاعد؟
ليحصل المشترك على معاش التقاعد، يجب أن تتحقق الشروط الآتية: 1- عدم مزاولة أي عمل يخضع للنظام، 2- الوصول إلى سن الستين أو أكثر، 3- وجود مدة اشتراك لا تقل عن (120) شهراً.
كم مكافاه التقاعد؟
تعتمد المكافأة على نسبة (14%) من المرتب السنوي لكل سنة من سنوات الخدمة، ولكن إذا كانت نهاية الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية؛ فتكون المكافأة بنسبة (10%) من المرتب السنوي لكل سنة مدخلة في التقاعد.
