الإجازة المرضية هو الإجازة التي يحصل عليها الموظف فين حين عدم قدرته على العمل بشكل طبيعي، مع العلم أن الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي، له ضوابط وقوانين محددة، يجب على كل الموظفين الالتزام بها ومعرفتها بشكل جيد.
الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي
في بعض الأوقات أو عند إصابة الموظف بأي مرض يحتاج إلى فترة من الراحة والاسترخاء من أجل الشفاء، ولهذا السبب يطلق عليها الإجازة المرضية، حيث أكدت اللوائح والقوانين أن مدة الإجازة يتم تحديها على حسب تقرير الطبيب الطبي، كما يحق للموظف الحصول على راتب لكي ينفق منه أثناء هذه الإجازة، ومن ضمن القوانين التي صدرت في لوائح الخاصة المرضية:
-
نصت المادة 47 من قانون العمل الكويتي على أنه في حالة إصابة العامل بأي إصابة مرضية يجب أن يحصل على إجازة مدتها عامين بحد أقصى، ويجب أن يحصل على أخره كامل في خلال هذه المدة.
-
نصت المادة 48 من قانون العمل على أن الإجازة لابد أن يكون التصريح وفقًا للقواعد والقوانين الخاصة بالمؤسسات الحكومية.
اقرأ أيضًا: الداخلية الكويتية تُجري تعديل على مدة اقامة العمالة المنزلية .. تفاصيل
شروط الحصول على إجازة مرضية
بعد الإطلاع على مفهوم الإجازات المرضية في قانون العمل الكويتي، الآن سوف نطلع على الشروط الصحية من أجل الحصول على إجازة مرضية:
-
لابد من إصابة الموظف بإصابة تمنعه من القيام بمهامه الوظيفية بشكل طبيعي وبصفة مستمرة.
-
يجب أن يقدم الموظف شهادة صحية معتمدة تؤكد احتياجه إلى الراحة والعلاج.
-
لابد أن تكون الإصابة خطيرة تؤثر عليه فترة طويلة من الوقت.
-
لابد من تقديم نموذج الإجازة المرضية المعتمدة من قبل صاحب العمل أو الجهة المعنية.
اقرأ أيضًا: طريقة نقل معلومات الجواز القديم إلى الجديد في الكويت
طريقة ملء نموذج طلب إجازة مرضية
لكي يحصل الموظف على طلب إجازة مرضية، لابد من ملء نموذج طلب الإجازة، ولكي يكون الطلب بشكل صحيح، لابد من اتباع الخطوات الآتية:
-
لابد من تحميل نموذج طلب الإجازة مرضية من جهة العمل التابع لها الموظف من قسم الموارد البشرية.
-
يجب كتابة جميع البيانات الشخصية له ( الاسم بشرط أن يكون ثلاثي، الرقم الوظيفي، والمنصب الوظيفي).
-
لابد من تحديد طلب الإجازة تاريخ بدء الإجازة وتاريخ الإنتهاء.
-
يجب على صاحب الطلب توقيع على طلب تقديم الإجازة المرضية لكي يتم التأكد من المعلومات التي توجد في النموذج.
-
لابد من تقديم نموذج الإجازة المرضية إلى قسم الموارد البشرية في جهة العمل التابع لها.
كم عدد ايام الاجازة المرضية؟
في بعض الأوقات تمتد الإجازة المرضية إلى ثلاث أيام بحد أقصى، ويجب تقديم ما يثبت أن حالته الصحية تحتاج إلى رعاية وراحة في هذه المدة، مع العلم أنه في الفترة الماضية كانت الإجازة يومين فقط.
هل التقرير الطبي يعتبر إجازة مرضية؟
نعم يعتبر التقرير الطبي إجازة مرضية وذلك في حالة إذا كان هذا التقرير معتمد من أحد المراكز والمستشفيات الحكومية، مع العلم أنه يجب على صاحب العمل أن يقوم بخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازة مدفوعة الأجر.
متى يتم رفض الاجازة المرضية؟
لا يحق رفض الإجازة المرضية حتى من مدير العمل نفسه، لأنه في هذه الحالة يكون قد خالف المادة 117 من نظام العمل، مع العلم أنه في حالة إثبات العامل إجازته المرضية أن يحصل على ثمن هذه الإجازة بالإضافة إلى راتبه الشهري.
