وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعلن تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
  • كتب بواسطة :

وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولوائحه التنفيذية في إطار جهودها المستمرة لتحسين بيئة سوق العمل في المملكة العربية السعودية يستهدف هذا التعديل توجيه الغرامات المالية بشكل أكثر ملاءمة لأحجام المنشآت في القطاع الخاص تأتي هذه الخطوة في إطار التزام الوزارة بالنظر في التنظيمات الخاصة بسوق العمل وتحسينها بشكل دوري لدعم استقرار المنشآت وضمان تطويرها ولحماية حقوق العاملين كما تهدف الجهود إلى زيادة جاذبية ومرونة سوق العمل وتحسين شروط العمل للمواطنين والوافدين.

جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

وفقًا للتعديلات الجديدة في جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل يتم تصنيف المنشآت إلى ثلاث فئات استنادًا إلى عدد العاملين الفئة "أ" تشمل المنشآت التي تعمل فيها 50 عامل فأكثر الفئة "ب" لتلك التي تعمل بين 21 و 49 عامل بينما تشمل الفئة "ج" المنشآت التي تعمل بأقل من 20 عامل.

تعكس هذه التعديلات التزام الحكومة السعودية بتحسين وتحديث البنية التحتية لسوق العمل لتعزيز التنمية الاقتصادية وتحقيق الرفاهية للعمال وتعزيز مكانة المملكة كمركز للأعمال والاستثمار.

أقرا أيضا: خبر هام يوضح إفادة طلبات التملك من منصة إحكام بالسعوديه

عقوبات مخالفة نظام العمل

جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

تنص التعديلات الجديدة في جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل على ان المخالفات نفسها سوف يتم تقسيمها إلى فئتين الفئة الأولى هي فئة المخالفات الجسيمة أما الفئة الأخرى فهي فئة المخالفات الغير جسيمة.

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه التعديلات الهدف منها هو دعم التوطين مع استقرار المنشآت والمساهمة في نموها بالشكل الذي يحافظ على حق العاملين مع دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالصورة التي تساهم في خلق البيئة الجاذبة والمستدامة.

أقرا أيضا: طريقة تحويل هوية زائر إلى هوية مقيم للنساء في السعودي

ما هي مخالفات وزارة العمل؟

تتمثل مخالفات وزارة العمل في عدم الالتزام من صاحب العمل بالقوانين والقواعد الخاصة بالسلامة والصحة المهنية التي تم اعتمادها من الجانب الوزارة.

كيف ابلغ عن مخالفي نظام العمل؟

من خلال البوابة الرسمية لوزارة التنمية والموارد البشرية من هنا.

متى يحق لصاحب العمل ايقاف الموظف؟

في حالة قيام الموظف بأي جريمة بشكل متعمد سواء جريمة مالية أو اخلاقية.