فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل في السعودية

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل
  • كتب بواسطة :

لقد تم توضيح نصوص في نظام العمل السعودي تخص الأسباب والحالات التي تسمح لصاحب العمل أو العامل بفسخ عقد العمل، وبما أنها من القضايا الشائكة التي يرغب عدد كبير من العمال السعوديين الاطلاع عليها، فسوف نُلقي الضوء على فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل ونوضح الأسباب المُشروعة التي تتسبب في فسخ عقد العمل المحدد المدة طبقًا للقانون السعودي.

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل

يتم فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل في الحالات التالية:

  • حالة اتفاق الطرفان على إنهاء عقد عمل بالتراضي ولكن بشرط أن تكون تلك الموافقة كتابية.
  • في حالة انتهاء المدة المُحددة بالعقد، ما لم يكن أن العقد قد تم تجديده طبقًا لأحكام تلك النظام فيستمر لأجله.
  • حسب إرادة واحد من الطرفين بالعقود خاصةً التي لم تُحدد بمدة، وذلك طبقًا لما ورد بالمادة ( الخامسة والسبعين) بهذا النظام.
  • القوة القاهرة.
  • إغلاق المُنشأة بشكل نهائي.
  • إنهاء النشاط تمامًا الذي يعمل فيه هذا العامل، خاصة أنه لم يتفق على شيء غير ذلك.
  • بلوغ العامل السن الخاص بالتقاعد، 60 سنة للعمال، و 55 سنة للعاملات، ولكن في حالة عدم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على الاستمرار في هذا العمل.

وإن لم يكن الإنهاء بناءً على تلك المواد الواردة، صار فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل غير مشروع، ويحق للعامل التعويض.

أقرا أيضا: خطوات تجديد الهوية الوطنيه عبر أبشر في السعودية

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل

هناك الكثير من الحقوق المشروعة للعمال في حالة فسخ عقده من العمل وهذه الحقوق قد أرساها نظام العمل بالسعودية وهي:

  •  سداد الأجور الشهرية.
  • تعويض العمل باستحقاق مادي بدل الإجازات السنوية
  • مكافأة نهاية الخدمة.
  • تعويض عن الفسخ غير المشروع.
  • تحمل صاحب العمل قيمة تذكرة السفر في حالة أن العامل أجنبي.
  • حصول العامل على شهادة خبرة لما قام به في العمل.
  • التزام صاحب العمل بسداد جميع مستحقات العامل وذلك خلال أسبوع من التاريخ الخاص بانتهاء العقد.

أقرا أيضا: الاستعدادات السعودية للاحتفال بيوم التأسيس والعد التنازلي للاحتفال الوطني

متى يمكن فسخ عقد العمل في السعودية؟

في حالة وقوع العامل بالاعتداء بالضرب على صاحب العمل أو مرؤوسيه.

ما هي المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

تنص المادة على أن لا يجوز لصاحب العمل القيام بفسخ العقد وذلك دون منح مكافأة العامل أو تعويضه أو العمل على إشعاره بـ فسخ عقد العمل.