مع تحديثات قانون العمل الجديد في مصر، يتطلع العديد من الموظفين لمعرفة المزايا التي ستوفر لهم الاستقرار والامتيازات خلال مسيرتهم المهنية، ومن أبرز هذه المزايا مكافأة نهاية الخدمة والمكافآت المتعلقة بالتقاعد ونقدم لكم في هذا المقال تفاصيل مكافآت نهاية الخدمة ومكافأة التقاعد وفقاً للقانون الجديد.
مكافأة التقاعد
تضمن المادة 149 من مشروع قانون العمل الجديد حقوق الموظف عند التقاعد، حيث يحق للعامل الذي يواصل العمل بعد سن الستين الحصول على مكافأة تشمل:
"صدمة للجميع" أسعار أسطوانات البوتاجاز ترتفع في مصر .. اعرف السعر بعد الزيادة!!
"تأخير الساعة 60 دقيقة" موعد تطبيق التوقيت الشتوي 2024 في مصر
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد سن الستين.
- أجر شهر كامل عن كل سنة تالية بعد السنوات الخمس الأولى.
يتم صرف هذه المكافأة في حال عدم استحقاق العامل لمكافأة وفقاً لقوانين التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
اقرأ أيضا: "افرحوا يا موظفين" زيادة جديدة في الرواتب بهذه النسبة في مصر
مكافأة نهاية الخدمة
تنص المواد 144 و145 و146 من القانون الجديد على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
فرصة رائعة للمصريين .. السفر إلى أكثر من 20 دولة بدون تأشيرة "تشمل الأردن وقطر"
تبكير صرف مرتبات سبتمبر 2024 في مصر تزامنًا مع بداية العام الدراسي وزيادات في الحد الأدنى للأجور
- عند التقاعد في سن الستين، يستحق العامل نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد تلك السنوات.
- تُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل أو المتدرب.
- المكافآت تُدفع أيضاً في حالة الوفاة.
ضوابط حماية حقوق العمال
حدد القانون ضوابط لحماية حقوق العمال عند بلوغهم سن التقاعد، بما في ذلك:
- أحقية صاحب العمل في إنهاء العقد عند بلوغ العامل سن الستين، إلا إذا كان العقد محدد المدة وتجاوزت مدته هذا السن.
- استمرار حق العامل في العمل بعد سن الستين لاستكمال فترة الخدمة التي يؤهلها للحصول على المعاش التقاعدي.
- مكافأة إضافية قدرها نصف أجر شهر عن كل سنة عمل تالية بعد سن الستين، إذا لم يكن العامل مستحقاً لمكافأة أخرى عن تلك الفترة.
"اركب عربيتك ب 100 الف جنيه" سعر ومواصفات سيارة ديهاتسو شاريد موديل في سوق المستعمل
