"هااام لأصحاب المعاشات" أخبار مبهجة حول تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة في مصر .. اعرف عمرك التقاعدي!

سن الخروج على المعاش

تُعتبر مسألة سن الخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة من المواضيع المهمة التي تشغل بال الكثيرين، خصوصًا مع التغييرات القانونية التي تم إقرارها في السنوات الأخيرة ففهم القوانين المتعلقة بالتقاعد وحقوق العاملين يعد ضرورة لضمان حصولهم على مستحقاتهم بشكل عادل وفي هذا المقال سنقوم بتفصيل القوانين الحالية المتعلقة بسن التقاعد، كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، وأبرز التعديلات التي تم إدخالها على هذه القوانين.

سن الخروج على المعاش

حدد القانون رقم 12 لسنة 2003 الذي ينظم التأمينات الاجتماعية والمعاشات، السن الذي ينبغي أن يتقاعد عنده العامل أو الموظف وبناءً على التعديلات الأخيرة، تم رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا وهذا التعديل يتيح للموظفين فرصة الاستمرار في العمل حتى بلوغهم هذا العمر، مع ضمان حصولهم على كافة حقوقهم المتعلقة بالمعاشات والمكافآت.

اقرأ أيضا: فيزا قطر للمصريين .. أنواع التأشيرات وكيفية استخراجها خطوة بخطوة

الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد

في حالة وجود عقد عمل غير محدد المدة، يستمر العقد حتى انتهاء مدته، ولا يتوقف بمجرد بلوغ العامل سن التقاعد ووفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، يتم إنهاء عقد العمل فقط عند انتهاء مدته المحددة إذا تضمن العقد إمكانية استمرار العامل في العمل بعد سن التقاعد، فإن له الحق في ذلك، شريطة الالتزام بالأحكام القانونية المعمول بها.

اقرأ أيضا: "فرصة لا تعوض" امتلك سيارة مستعملة موفرة للبنزين بأقل من 50 ألف جنيه!

مكافأة نهاية الخدمة

يحق للعامل بموجب القوانين السارية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب بناءً على مدة خدمته وتُحسب المكافأة بنصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة من السنوات التالية وتشمل هذه الحسابات أيضًا أي حقوق متراكمة للعامل، وفقًا لقانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ويجب أن تُجرى حسابات المكافأة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي المعمول به.