خبر سااار لكل الموظفين.. صرف نص شهر في تعديلات قانون العمل الجديد

مكافأة التقاعد
  • كتب بواسطة :

مع تحديثات قانون العمل الجديد في مصر، يتطلع العديد من الموظفين لمعرفة المزايا التي ستوفر لهم الاستقرار والامتيازات خلال مسيرتهم المهنية، ومن أبرز هذه المزايا مكافأة نهاية الخدمة والمكافآت المتعلقة بالتقاعد ونقدم لكم في هذا المقال تفاصيل مكافآت نهاية الخدمة ومكافأة التقاعد وفقاً للقانون الجديد ثغملر بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

مكافأة التقاعد

تضمن المادة 149 من مشروع قانون العمل الجديد حقوق الموظف عند التقاعد، حيث يحق للعامل الذي يواصل العمل بعد سن الستين الحصول على مكافأة تشمل:

  • نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد سن الستين.
  • أجر شهر كامل عن كل سنة تالية بعد السنوات الخمس الأولى.

يتم صرف هذه المكافأة في حال عدم استحقاق العامل لمكافأة وفقاً لقوانين التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

اقرأ أيضا: "افرحوا يا موظفين" زيادة جديدة في الرواتب بهذه النسبة في مصر

مكافأة نهاية الخدمة

تنص المواد 144 و145 و146 من القانون الجديد على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:

  • عند التقاعد في سن الستين، يستحق العامل نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد تلك السنوات.
  • تُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل أو المتدرب.
  • المكافآت تُدفع أيضاً في حالة الوفاة.

ضوابط حماية حقوق العمال

حدد القانون ضوابط لحماية حقوق العمال عند بلوغهم سن التقاعد، بما في ذلك:

  • أحقية صاحب العمل في إنهاء العقد عند بلوغ العامل سن الستين، إلا إذا كان العقد محدد المدة وتجاوزت مدته هذا السن.
  • استمرار حق العامل في العمل بعد سن الستين لاستكمال فترة الخدمة التي يؤهلها للحصول على المعاش التقاعدي.
  • مكافأة إضافية قدرها نصف أجر شهر عن كل سنة عمل تالية بعد سن الستين، إذا لم يكن العامل مستحقاً لمكافأة أخرى عن تلك الفترة.