تعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق الأساسية التي يستحقها الموظف عند انتهاء عمله في أي مؤسسة في قطر وهناك ضوابط واضحة تحدد طريقة حساب هذه المكافأة، والتي تتبع قوانين العمل القطرية إذا كنت من العاملين في القطاع الخاص أو الوافدين إلى قطر، فلا بد من فهم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالشكل الصحيح لضمان حصولك على مستحقاتك ستسبظ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر
تتبع قطر نظامًا قانونيًا محددًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 وهذا القانون ينظم كيفية احتساب المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف لدى صاحب العمل ومع ذلك هناك شروط مهمة يجب أن تتوافر ليحصل الموظف على هذه المكافأة، والتي تشمل إتمام مدة سنة كاملة من العمل دون وجود مخالفات تأديبية أو أخلاقية.
كيفية الاستعلام عن تجديد الإقامة في قطر 2024 .. خطوات وزارة الداخلية عبر تطبيق مطراش
وفقًا لأحكام المادة 54 من قانون العمل يحق للعامل الذي أكمل سنة كاملة في العمل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كما يجب أن تكون المكافأة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة وإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة، يتم حساب المكافأة بنسبة المدة التي عمل فيها الموظف.
فيما يخص حساب المكافأة في حال الفصل من العمل ويعتبر إنهاء الخدمة غير متصل إلا إذا كانت هناك استثناءات منصوص عليها في المادة 61 من قانون العمل كما يحق لصاحب العمل خصم أي مبالغ مستحقة للعامل من المكافأة النهائية في حال وجود مديونيات.
عند حساب المكافأة يتم أخذ آخر راتب تقاضاه الموظف كأساس لتحديد المبلغ المستحق وبالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يتم حساب المكافأة بناءً على أجر 3 أسابيع عن كل سنة من سنوات العمل الأولى وحتى الخامسة، في حين يتم حساب أجر 4 أسابيع لكل سنة من السنوات التي تزيد عن خمس سنوات.
اقرأ أيضا: "فرص عمل مميزة في قطر" وظائف للمبتدئين بدون خبرة في عدة مجالات
اقرأ أيضا: كم السرعة المسموحة في قطر وهذه غرامة تجاوز السرعة
