"بشرى للموظفين" علاوة وبدلات منتظرة في مصر .. موعد إعلان مكافآت وتحسينات جديدة للموظفين

تأمين حقوق العمال

أحدث قانون العمل الجديد ضجة إيجابية بين الأوساط الاجتماعية والعمالية في البلاد، حيث جاء مزودًا بمجموعة من التعديلات التي تتماشى مع المعايير الدولية لحقوق العمال، مع ضمان مصالح أصحاب العمل ويسعى هذا القانون إلى تحقيق توازن عادل بين الجانبين، ما ينعكس بشكل إيجابي على البيئة العملية ويعزز من العلاقات بين العمال وأرباب العمل كطزضم بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تأمين حقوق العمال

يركز القانون الجديد بشكل أساسي على حقوق العمال، حيث ينص في المادة 12 على حق العمال في الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني وهذا المبدأ يُعتبر خطوة حيوية نحو تحسين مستوى معيشة المواطنين، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي يواجهونها، مما يضمن لهم زيادة دورية مستدامة.

اقرأ أيضا: سلم رواتب المتقاعدين في السعودية .. التحديثات والتفاصيل الجديدة

حماية من الفصل التعسفي

واحدة من أبرز مميزات القانون هي الإجراءات التي تضمن حماية العمال من الفصل التعسفي إذ تم إلغاء استمارة 6، التي كانت تستخدم لفرض ضغوط على العمال وفصلهم دون سابق إنذار. 

علاوة على ذلك ينص القانون على تعويض العمال المفصولين تعسفيًا بمعدل شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة كما أنه يُلزم أصحاب العمل بتحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد مرور أربع سنوات، مما يوفر للعمال استقرارًا وظيفيًا على المدى الطويل.

تقليص ساعات العمل

في إطار تعزيز ظروف العمل حدد القانون ساعات العمل اليومية بـ 8 ساعات أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع إمكانية تخفيض ساعة واحدة يوميًا لبعض الفئات الخاصة، مثل ذوي الإعاقة، والأمهات اللواتي يعتنين بأطفال تحت سن العامين، وأولياء الأمور الذين يهتمون بأطفال معاقين.

اقرأ أيضا: "8 إجازات" تعرف على قائمة الإجازات المتبقية في تقويم 1446 في السعودية

إجازات مرضية وحقوق الرعاية الصحية

يتضمن قانون العمل الجديد أيضًا حقوق العمال في الحصول على إجازات مرضية حيث يحق للعامل المصاب بمرض الحصول على إجازة وفقًا للتوصيات الطبية، بالإضافة إلى تعويض مالي مناسب خلال مدة الإجازة، وذلك وفقًا لقوانين التأمين الاجتماعي.