احتساب مكافأة نهاية الخدمة يعد من المواضيع التي تثير الكثير من التساؤلات بين الموظفين المتقاعدين الجدد في قطر حيث يسعى الكثير منهم لمعرفة كيفية حساب المكافأة المستحقة لهم بعد التقاعد، فضلاً عن الضوابط والشروط التي يجب مراعاتها عند تحديد قيمة المكافأة وفي هذا المقال سنسلط الضوء على الطريقة الصحيحة لحساب نهاية الخدمة في قطر، بالإضافة إلى الشروط الضرورية والخطوات الإلكترونية التي يمكن اتباعها لتحديد المبلغ المستحق خبسذك بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين في قطر
وفقًا لتوضيحات هيئة العمل القطرية، فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يعتمد على مجموعة من الشروط والضوابط المحددة بداية ويتم حساب المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه الموظف عند انتهاء خدمته، أما بالنسبة للحد الأدنى للمكافأة، فإنها تتراوح عادة من 3 أسابيع من الراتب الأساسي عن كل سنة قضاها الموظف في المؤسسة وتجدر الإشارة إلى أنه في حال كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنة، فلا يحق له المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
الشروط المطلوبة للقبول في الجيش القطري للأجانب والمستندات اللازمة
اقرأ أيضا: طريقة الاستعلام عن المخالفات المرورية في قطر 2024 بكل سهولة
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا
فيما يتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة، يمكن للموظف الآن إتمام عملية الحساب بسهولة عبر الإنترنت حيث يوفر موقع حكومتي الإلكتروني خدمة حساب المكافأة من خلال خطوات بسيطة، وهي:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة حكومتي عبر الرابط المخصص.
- اختيار الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية.
- الضغط على خيار نهاية الخدمة من الخيارات المتاحة.
- تسجيل البيانات الشخصية مثل تاريخ التعيين، تاريخ التقاعد، قيمة آخر راتب تقاضاه الموظف، وعدد أيام العمل.
- بعد إدخال كافة البيانات المطلوبة، يقوم الموقع بعرض قيمة المكافأة المستحقة للموظف.
ظروف فسخ عقد العمل
قد يتساءل بعض الموظفين عن حالات يمكن فيها للعامل فسخ عقد العمل وتوضح الهيئة أن هناك عدة حالات يحق فيها للموظف إنهاء عقده بشكل قانوني، مثل:
- إذا رفض صاحب العمل تنفيذ المهام المتفق عليها في العقد.
- في حال تحريف شروط العقد من قبل صاحب العمل.
- في حالة تعرض العامل لأذى نفسي أو جسدي من قبل صاحب العمل أو أي من أفراد أسرته.
- إذا أصيب العامل بأضرار جسدية أو إعاقة نتيجة عمله.
