يعد التغيب عن العمل من القضايا المهمة التي تشغل بال العديد من العاملين في دولة الكويت ويُقصد بالتغيب عدم حضور الموظف إلى مكان عمله دون تقديم مبررات مقبولة وتتخذ دولة الكويت إجراءات قانونية صارمة تجاه هذه الظاهرة لضمان سير العمل بانتظام وحماية حقوق أصحاب العمل لسقلي بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
عقوبات التغيب عن العمل في الكويت
ينص قانون العمل الكويتي على عدة عقوبات تجاه الموظفين المتغيبين عن عملهم، منها:
تمديد صلاحية خط زين في الكويت .. طرق سهلة ومجانية لضمان استمرار الخدمة
دفع مخالفات الإقامة في الكويت بسهولة باستخدام الرقم المدني ورقم المرجع
- إذا تغيب العامل لمدة 60 يومًا متتالية دون تقديم مبررات، يتم سحب إقامته وإلغاء تصريح عمله، مما يستوجب مغادرته البلاد.
- يفرض على العامل غرامة مالية قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير في مغادرة البلاد بعد صدور أمر إنهاء إقامته.
شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل
لتقديم بلاغ تغيب عن العمل، يجب توافر الشروط التالية:
- يجب أن يكون العامل قد تغيب لمدة لا تقل عن 7 أيام متتالية دون تقديم مبررات.
- يجب على صاحب العمل تقديم إشعار بانقطاع العامل عن العمل إلى الجهات المعنية خلال 15 يومًا من تاريخ الاستلام.
- يجب وضع نسخة من بلاغ التغيب في مكان ظاهر داخل مقر العمل.
اقرأ أيضا: "ممولة بالكامل" قدم الحين على منح جامعة الكويت 2025 لجميع المغتربين .. امتيازات غير مسبوقة
إجراءات تقديم بلاغ التغيب
يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ التغيب من خلال الخطوات التالية:
- زيارة وزارة الداخلية الكويتية.
- التواصل مع الهيئة العامة للقوى العاملة: مراجعة الجهات المختصة في الهيئة لتقديم البلاغ.
- انتظار القرار النهائي: يتم إصدار قرار بشأن البلاغ خلال 60 يومًا من تاريخ غياب العامل عن العمل.
كيفية إلغاء بلاغ التغيب
يمكن إلغاء بلاغ التغيب من خلال
- تقديم شكوى على البلاغ قبل مرور 60 يومًا من تاريخ تقديمه.
- يمكن تقديم الشكوى عبر بوابة الخدمة العمالية الإلكترونية، بشرط الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على إلغاء البلاغ.
