ما هي فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد التي يجب على العامل أو صاحب العمل الالتزام بها قبل إنهاء العقد؟ هذا هو السؤال الذي يطرحه الكثير من العمال وأصحاب العمل في ظل التعديلات الجديدة التي طرأت على قانون العمل الكويتي، فقانون العمل ينص على وجوب إبلاغ الطرف الآخر بالرغبة في فسخ العقد خلال فترة محددة، ولمعرفة المزيد عن هذه الفترة وكيفية حسابها والاستثناءات المتعلقة بها، ندعوكم لمتابعة هذا المقال وبوذه بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد
"احذر الوقوع بها!!" قيمة غرامات مخالفة السرعة في الكويت وكيفية الاستعلام عنها!!
كم يومية العامل في الكويت؟ وما هو الحد الأدنى للأجور
فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد هي المدة التي يجب أن يمر بها الموظف بعد أن يتلقى إشعاراً من صاحب العمل بأنه سيتم فصله من الخدمة أو إنهاء عقده، وهذه الفترة تهدف إلى إعطاء الموظف فرصة للبحث عن عمل آخر أو التفاوض على شروط الفسخ.
وفي قانون العمل الكويتي الجديد 2024، تم تحديد فترة الإنذار بثلاثة أشهر لجميع العمال في القطاع الأهلي، وذلك وفقاً للقانون رقم 6 لسنة 2010، وخلال هذه الفترة، يحق للموظف الحصول على راتبه وبدلاته ومستحقاته كاملة.
بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة التي تعتمد على مدة الخدمة والراتب الأساسي، ويوجد بعض الحالات التي يمكن فيها تقصير أو إلغاء فترة الإنذار، وهذه الحالات تتعلق بالتراضي بين الطرفين أو بوجود سبب مشروع للفسخ.
لحق التقديم .. بعد فتح التأشيرات للمصريين 6 وظائف مطلوبة للعمل في الكويت
كم مدة تجنيس زوجة الكويتي
إقرأ أيضا: طريقة تصحيح اختبار الرخصة المهنية في الكويت.
قانون العمل الجديد فترة الإنذار
يخضع العقد غير محدد المدة لنظام الإنذار الذي يتوقف على طبيعة العقد، وفقًا لما نصت عليه المادة (44) من قَانون العمل الكويتي، وقد تم تحديد فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد بالشكل التالي:
- لا تقل فترة الإنذار عن (3) أشهر: وهذا ينطبق على العاملين الذين يتقاضون رواتبهم بأساس شهري وفقًا للعقد.
- لا تقل فترة الإنذار عن (1) شهر: وهذا ينطبق على العاملين الذين يتقاضون رواتبهم بأساس ساعي، أو يومي، أو أسبوعي، أو برواتب مقطوعة وفقًا للعقد.
إقرأ أيضا: دفع الضمان الصحي للوافدين أونلاين في الكويت.
فترة الانذار في قانون العمل
تضمنت المادة (44) من قَانون العمل الكويتي مجموعة من الأحكام والضوابط التي تنظم تطبيق فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد للعاملين الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة، وجاءت هذه الأحكام والضوابط على النحو التالي:
- في حالة عدم الالتزام بفترة الإنذار المحددة في القانون: يلزم الطرف الذي تقصر فيه الواجبات دفع بدل مهلة الإخطار للطرف الآخر، ويساوي هذا البدل قيمة أجر العامل خلال نفس المدة.
- عندما يقوم صاحب العمل بإخطار العامل بإنهاء العقد يمنح العامل حق التغيب عن العمل يومًا كاملًا في الأسبوع، أو ثماني ساعات خلال الأسبوع طوال فترة الإنذار ليتمكن من البحث عن عمل آخر مع الحفاظ على استحقاق أجره عن اليوم.
- يجب على العامل أن يبلغ صاحب العمل بيوم الغياب وعدد ساعات الغياب، وذلك قبل اليوم الذي يريد الغياب فيه بيوم على الأقل.
- يحق لصاحب العمل أن يستغني عن خدمات العامل خلال فترة الإنذار مع التزامه بدفع مستحقات العامل عن مهلة الإخطار، ومع اعتبار أن مدة الخدمة مستمرة حتى نهاية تلك المهلة.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في الكويت؟
إذا كان العقد يسمح بذلك، فيمكن للعامل الانسحاب من العمل أثناء المدة التجريبية في الكويت.
كم عدد ساعات العمل بالكويت؟
لا يجوز تجاوز ساعات العمل العادية للعمال البالغين عن ثماني ساعات يومياً أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعياً، ولكن في بعض الأعمال مثل التجارة والفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها، يمكن زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات يومياً بشرط أن يصدر قرار من وزير العمل بذلك.
هل يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة الكويت؟
ينسحب طلب الاستقالة في تلك الحالة، وإن قُبلت الاستقالة فلا يُمكن إعادة توظيفه في القطاع قبل انقضاء ثلاث سنوات كعقوبة له.
