رفع سن التقاعد إلى هذا العمر لبعض الفئات مع زيادة في الحوافز وتوحيد حد أدنى للمعاشات في السعودية

تأمينات الاجتماعية
  • كتب بواسطة :

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن اعتماد نظام التأمينات الاجتماعية الجديد من قبل مجلس الوزراء السعودي، والذي دخل حيز التنفيذ في الثالث من يوليو الماضي ويهدف النظام الجديد إلى تنظيم أوضاع الملتحقين الجدد في سوق العمل في القطاعين العام والخاص، ويشمل مجموعة من القرارات الهامة التي من بينها تحديد حد أدنى للمعاشات بـ 4000 ريال سعودي.

النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية

جاء قرار مجلس الوزراء بالموافقة على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد ليشمل توجيهات تتعلق بتطبيق أحكامه على الملتحقين الجدد بالعمل فقط ووفقاً لما أوضحته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، فإن النظام يقتصر على الأشخاص الذين يبدأون مشوارهم الوظيفي بعد تنفيذ النظام، ويعمل في القطاعين العام أو الخاص وهؤلاء الأفراد لن يكون لهم أي مدد اشتراك سابقة في نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية القديم.

أما بالنسبة للمشتركين الحاليين فسيستمر العمل وفقًا لأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين دون تغيير، ولكن مع استثناءات تتعلق بالسن النظامية للتقاعد وبعض القواعد الخاصة.

اقرأ أيضا: طريقة معرفة الأسباب وراء إيقاف صرف معاش الضمان الاجتماعي المطور في السعودية

الحد الأدنى للمعاشات وأحكام التقاعد الجديدة

أحد أبرز التعديلات الجديدة هو تحديد حد أدنى للمعاشات بـ 4000 ريال سعودي، مما يضمن الحد الأدنى من الدخل التقاعدي للعاملين الجدد كما تم التأكيد على إمكانية معرفة قيمة المعاش من خلال حاسبة التقاعد التي توفرها المؤسسة عبر منصاتها الرقمية.

اقرأ أيضا: توقعات حالة الطقس في السعودية .. أمطار رعدية وضباب على هذه المناطق وتحذيرات هامة

تمديد سن التقاعد والمزايا الإضافية

أما فيما يتعلق بسن التقاعد، فتم إدخال تعديلات على السن النظامية لاستحقاق المعاش، حيث ستكون السن المحددة للتقاعد تتراوح بين 58 إلى 64 عاماً ميلادياً ووفقًا لما أعلنت عنه المؤسسة، ستشهد هذه السن زيادات تدريجية بمقدار 4 أشهر بناءً على عمر المشترك وتاريخ تطبيق التعديلات كما تتطلب مدة الاشتراك للتقاعد المبكر فترة تتراوح بين 25 و30 عامًا، مع زيادة تدريجية تبدأ من 12 شهرًا.

ومن بين الحوافز التي شملها النظام الجديد هو زيادة حافز الأمومة، مما يعكس دعمًا إضافيًا للمرأة العاملة في المملكة.