التأمينات السعودية تكشف عن 5 حالات رئيسية لاستحقاق تعويض "ساند"

ساند
  • كتب بواسطة :

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن الحالات التي تتيح للمشتركين في نظام ساند التقدم للحصول على تعويض التعطل عن العمل ويأتي هذا الإعلان ضمن جهود المؤسسة لتعزيز التوعية بالمزايا التي يقدمها النظام وللتأكيد على أهمية استيفاء الشروط المؤهلة للحصول على الدعم كيبثش بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الحالات المستحقة لتعويض ساند

أوضحت المؤسسة أن هناك خمس حالات رئيسية تستوجب استبعاد الموظف من العمل وتجعله مستحقًا لتعويض ساند، وهي كالتالي:

  1. إذا صدر قرار من جهة مختصة أو قضائية يثبت أن فسخ العقد يعود لصاحب العمل، يصبح الموظف مستحقًا لتعويض ساند.
  2. في حال انتهاء مدة العقد بين الموظف وصاحب العمل ورغبة الموظف في تجديده، ولكن رفض صاحب العمل، يستحق الموظف التعويض.
  3. إذا قامت المنشأة بإنهاء نشاطها مما أدى إلى إنهاء علاقة العمل مع الموظف.
  4. يحق للموظف الذي يتم فصله من العمل وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي التقدم للحصول على التعويض.
  5. في حال إعلان المنشأة إفلاسها رسميًا، يُصبح الموظفون الذين تم استبعادهم مستحقين للتعويض.

شروط أخرى لاستحقاق ساند

إضافة إلى الحالات السابقة أشارت المؤسسة إلى ضرورة استيفاء المشتركين لشروط أخرى لضمان أهليتهم للاستفادة من تعويض ساند، مثل أن يكون المشترك مسجلاً في التأمينات الاجتماعية وأن يكون قد استوفى مدة الاشتراك المحددة.

اقرأ أيضا: توجيهات ملكية جديدة بتقديم الرواتب تشعل فرحة الموظفين بميزات غير متوقعة في المملكة