"مفاجأة سارة للموظفين في هذا التاريخ" زيادة تحسين المعيشة وراتب شهرين كمكافأة

شهد قانون العمل الجديد تطورًا مهمًا في حماية حقوق العمال، حيث تضمن مجموعة من التعديلات التي تتماشى مع المعايير الدولية، بهدف تحقيق توازن عادل بين العمال وأصحاب العمل، مع ضمان احترام حقوق الإنسان والالتزام بالاتفاقيات العالمية.

مزايا قانون العمل الجديد

• العلاوة السنوية: أبرز ما أقره القانون الجديد هو المادة رقم 12 التي تضمن للعمال حق الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني وتهدف هذه العلاوة إلى تحسين مستوى معيشة العمال، خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
• حماية من الفصل التعسفي: قدم القانون حماية أكبر للعمال من الفصل التعسفي، حيث تم إلغاء "استمارة 6" التي كانت تستخدم كأداة تهديد كما أقر تعويضًا للعمال المفصولين تعسفيًا بمعدل شهرين عن كل سنة عمل، وضرورة تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد أربع سنوات.

تقليص ساعات العمل لفئات محددة

حدد القانون ساعات العمل بثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا كما نص على تقليص ساعة عمل يوميًا لبعض الفئات مثل ذوي الإعاقة، الأمهات اللواتي يرعين أطفالاً حتى سن العامين، وأولياء الأمور الذين يعتنون بأطفال معاقين.

اقرأ أيضا: "افرحوا يا موظفين" زيادة جديدة في الرواتب بهذه النسبة في مصر

إجازات مرضية وحقوق صحية

أعطى القانون العمال المصابين بأمراض الحق في إجازات مرضية وفقًا للجهة الطبية المختصة، مع تعويض مالي مناسب وبالنسبة للعاملين في المنشآت الصناعية، يحق لهم إجازة شهر مدفوعة الأجر بالكامل، و8 أشهر بأجر جزئي، مع إمكانية الحصول على ثلاثة أشهر إجازة بدون أجر.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News